◇ 择才标尺：“没有最好，只有最适合” 。
　　◇ 用才原则：“用人所长，避人所短”。
　　◇ 育才方略：“梯次培养、学用结合、破格选拔”
　　◇ 留才策略：“事业吸引、价值导向、回报满足”。
　　◇ 汰弱方式：“能者上、平者让、庸者下”。
　　◇ 对高、中、基三层面员工的期望与态度：

　　　 高级管理人员：职业素养第一、管理技能第二、专业技能第三
　　　 中层管理人员：带思想创造性开展工作，没有任何借口的执行力。
　　　 基层人员：职业化的工作心态，专业化的精细作业。